中新網4月17日電 日前,國內最大的人力資源服務商前程無憂發佈《2014年第二季度雇主招聘意願調查報告》。報告顯示,88.6% 的受訪雇主表示將在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇員,其中首要因“業務擴張”計劃增加招聘的雇主達到46.9%,出於“員工流動”增加招聘的雇主占27.2%,均高於2014年第一季度的調查結果。今年一季度雇主招聘意願調查顯示增加招聘的雇主占85.3%,因業務擴大和員工流動引起的招聘增量分別為43.3%和23.3%,而2013年同期的增加招聘的雇主達79.7%。隨著市場準入的放開和政策的寬鬆,民營經濟趨於活躍,與此同時以“人才儲備”繼而增加招聘的雇主有所減少,2014年二季度為14.4%,一季度有18.7%。
  本科生成畢業生中最難就業群體
  2014年第二季度雇主招聘意願調查顯示,增加招聘大學本科及研究生畢業生的雇主占43.7%,增加招聘專科(高職)的雇主有40.6%,分別比今年一季度的調查結果高出2和 6個百分點。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說,2014年有727萬高校畢業生被稱為“更難就業年”。根據國家機構發佈的數據,2013年中專、技校等中等職業教育的畢業生人數600萬人,少於包括專科、本科和研究生的高等教育畢業生人數,而在高校畢業生人數中,專科畢業生人數又少於本科畢業生人數,特別在一線城市,專科畢業生人數通常不及本科畢業生的50%。大學生就業難無疑集中體現在本科生就業難。
  一線城市人才需求持續旺盛
  2014年第二季度雇主招聘意願調查顯示,儘管“逃離北上廣”仍然為很多人心頭所念,但是深受互聯網經濟的影響,雇主們在一線城市的運營佈局和用人需求呈上升趨勢。41.9%的雇主二季度計劃在一線城市增加招聘,高於一季度的40.4%,對海外人才的需求也略有增長,而計劃在華北、華中和西南等區域增加招聘的雇主不足15%。同時,雇主們對銷售、客服和財務類崗位的招聘需求超過上一季度。
  一線崗位薪酬增長不低於10%
  2014年第二季度雇主招聘意願調查顯示,薪酬的增幅繼續收窄。本次調查中,企業內所有的職位薪酬增長超過5% 的雇主占30.5%,一年前這一調查結果為51.4%。至2014年3月31日, 全國有7個省和直轄市實施或頒佈了新一年的最低工資標準,漲幅都在10%以上,但均低於2013年的增長比例。
  馮麗娟指出,多數雇主指出中國雇員的薪酬並不比周邊市場高,壓力更多來自於增長速度。2013年全國有27個地區調整了最低工資標準,平均調增幅度為19%,2012年為20.2%。民營企業對銷售類崗位的加薪最為普遍,而國有企業和跨國公司更傾向對技術類崗位加薪。但所有的企業都在盤算,如何使雇員的薪酬增長與企業受益關聯再緊密一些,而城市居高的土地價格也使得利潤微薄的企業被擠出市場。
  九成雇主為員工提供培訓
  2014年第二季度雇主招聘意願調查顯示,員工培訓是企業的另一大支出, 九成以上的雇主稱,向員工提供了培訓。這並非完全出於雇主自願,分工日趨精密和對經驗技能的專業化要求,使得很多崗位不經培訓無法上崗。理論上,對員工培訓被認為是企業的一項投資, 但是投資需要本錢也基於效果。80.7%的雇主表示有崗位技能方面的培訓,57.8%的雇主提供包括語言、計算機和溝通技巧等綜合素質,不過請外部專業機構幫助員工培訓的雇主不足30%,66.2%雇主的培訓完全來自於企業內部。上市公司培訓內容的外部購買意願最高,中小企業占多的民營企業所說的培訓主要來自於內部,在人才使用、管理和培養方面更關註眼前。(中新網生活頻道)  (原標題:招聘需求持續攀升 本科生理想工作不容易)
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